很多人不理解工龄档案有什么用，对自己重要还是不重要，小编带大家来了解一下工龄档案怎么查询有什么作用呢。

一，查询工龄的方法

1、一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。

2、只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。

3、工龄也叫缴费年限，只有缴纳15年（180个月度）你到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险（在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的，停止就没有了）。

4、工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70％的医疗费（缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月），没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。

5、 详细的工龄咨询和管理在社保局，可以携带自己的相关证件查询。

工龄是这么计算的：职工退休待遇高低与职工的参加工作时间，工龄长短、奖惩等都有关系，因此职工在办理退休手续时，通过提供的档案认定职工参加工作时间；确定职工工龄长短；劳动模范及中、高级专业技术人员评审及聘任待遇，特别是通过档案记载，对个人帐户建立前（92年10月前）的连续工龄进行认定，才能保证其缴费达到15年以上的退休最低年限条件。

如果属于建立个人帐户以后参加工作的人员，其退休时可凭养老中心计算机中的缴费信息计算退休待遇。


二，工龄的作用

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。

三，工龄，对于企业员工办理退休有什么作用

档案里面所记录的工龄，对我们正常的办理退休起到至关重要的作用，它直接关系到我们今后养老金待遇的高低，如果说你在退休的时候无法提供有效的个人档案，那么很有可能就没有办法认定，你档案中所记录的这一部分工龄，对于你来说你的工作年限的工龄就会减少，那么你的养老金待遇也会随之减少。

四，工龄怎么核实认证事项有哪些？

第一点：关于我们个人工作时间的确认，一般是在档案中的第一个劳动局招工核准的“证件号”上，注明日期；

第二点：确定年龄为身份证，但如果档案中记录的出生月日与身份证不一致，则需提供相关证明；

第三点：因为有字迹不清的原因，若有多份不相符的表格，则以第一份表格日期为准；

第四点：如与身份证号码相距较远，需找派出所的户籍主管部门查取相关材料并出具相关证明；

第五点：若不能查取，则只能按出生日期后，延迟退休

五，档案丢失证明自己的工龄呢

第一，用工资表、工作证、社保缴费记录代替原始招工表。

我国规定，工龄的计算是需要通过档案里面的原始招工表来确定的。如果我们的档案遗失，没有办法通过原始招工表来确定我们的工龄，那么我们就只能够通过其它的旁证来证明我们的工龄，例如：工作证、工资发放表、打卡纪录、社保缴费记录等等只要一切能够证明我们在这个公司正常工作的证明都可以当作辅助材料来计算工龄。

让原单位尽量帮忙查找

第二，让原单位尽量帮忙查找。

员工的人事档案属于国家机密，档案存储点一般人是进不去的，所以我们的档案是极有可能被遗落在了档案室的.某一个角落，这个时候我们可以要求档案管理处的工作人员帮我们仔细查找一下，说不定就找到了，也可以为我们省下不下麻烦。

第三，让工作单位进行补办

如果我们的档案是在我们工作期间被公司弄丢的，那么我们就有权要求公司帮我们重新补办档案。由用人单位、单位主管、档案管理处的工作人员一起将我们缺失的材料补齐，用来证明我们的工龄。

档案关系到我们以后工龄的计算，所以大家在入职的时候一定要向公司交代好，让他们妥善保管好我们的档案，千万不要弄丢了