很多人在国企工作了一段时间后，想要回到自己的家乡发展，就需要把档案从原单位调回到户籍地的人才中心。档案的调动并不是一件简单的事情，需要遵循一定的程序和规定，否则可能会出现档案丢失或者延误的情况。下面小编就给大家介绍一下，国企辞职后，如何办理档案回归户籍地人才中心的流程。

一、办理离职手续，取得解除劳动关系的证明

想要调动档案，首先正式辞职，和原单位解除劳动关系。向原单位提出离职申请，经过审核批准后，办理相关的离职手续，比如交接工作，清算工资，签订离职协议等。原单位会给你出具一份可以证明你已经和公司解约的证明，比如离职证明，解除劳动合同证明等。只有拿到这样的证明，档案才能从原单位调走，否则档案是不允许调动的。

二、到户籍地的人才中心申请开具调档函

拿到解除劳动关系的证明后，你就可以到户籍地的人才中心申请开具调档函了。调档函是档案调动的重要依据，没有调档函，档案是不能转移的。准备以下材料，到户籍地的人才中心提交申请：

身份证原件和复印件

毕业证原件和复印件

解除劳动关系的证明原件和复印件

其他人才中心要求的材料

不同的人才中心对于调档的材料要求可能有所不同，提前咨询一下当地的人才中心，以免漏带或者多带材料。人才中心的工作人员会对材料进行审核，审核通过后，会让你填写一份调档申请表，按照要求认真填写，填写完毕后交给工作人员。人才中心会根据申请，开具一份调档函，妥善保管好，不要遗失或者损坏。

三、带着调档函到原单位领取档案

拿到调档函后，你就可以到原单位领取档案了。把调档函和其他相关的材料交给原单位的人事部门，人事部门会对档案进行整理，填写档案目录清单和档案转递通知单，然后通过机要的方式，把档案寄送到户籍地的人才中心。原单位在收到调档函后，应该在15天内，将档案转出，否则可能会受到处罚。

四、关注档案转递的信息，确认档案是否到达户籍地的人才中心

原单位将档案转出后，关注档案转递的信息，确认档案是否到达户籍地的人才中心。通过档案查询网，档案查询系统，档案查询入口等方式，查询档案的转递情况，也可以直接联系原单位或者户籍地的人才中心，询问档案的到达时间。一般情况下，档案的转递时间不会超过一个月，如果超过一个月还没有收到档案的消息，及时跟进，避免档案出现丢失或者延误的情况。

五、到户籍地的人才中心办理档案托管手续，领取存档证明

档案到达户籍地的人才中心后，你就可以到人才中心办理档案托管手续了。带上身份证和其他相关的材料，到人才中心的档案管理部门，填写档案托管申请表，交纳档案托管费，签订档案托管协议，确认档案的内容和数量，领取存档证明。存档证明是证明档案已经在人才中心托管的凭证，妥善保管好，不要遗失或者损坏。

以上就是国企辞职后，如何办理档案回归户籍地人才中心的流程，希望对大家有所帮助。还有其他关于档案的问题，欢迎留言咨询小编。