在追求个人发展的道路上，有许多人选择辞职离开现有岗位。然而，辞职后，人事档案的存放成为一个令人头疼的问题。本文将介绍辞职后档案存放的各种方式，以供大家参考解决相关问题。

方案一：原单位是国企/事业单位

对于国企或事业单位来说，他们具备档案保管权限。但是，辞职后，原就业单位并没有义务继续管理你的档案，人事部门会建议尽快将档案转出，因此你需要根据自身情况进行档案转递。

1. 辞职后没有马上就业

如果你辞职后没有马上找到新的工作，可以将人事档案转到户籍地的人才中心进行托管。首先，办理原单位的劳动关系解除证明，然后前往户籍地的人才中心申请调档函。凭借调档函，你可以回到原工作地办理档案转移手续。一旦档案被转递到人才中心，你需要携带相关材料前往人才中心办理托管手续。

2. 辞职后去私企/外企工作

如果你选择了私企或外企的工作，这些企业通常没有档案托管权限。在这种情况下，你可以将人事档案转到新工作地或户籍地的人才中心。首先，办理原单位的劳动关系解除证明，然后前往人才中心申请调转函。再次回到原工作地，办理档案转移手续。之后，你需要与新单位签订新的劳动合同，并前往人才中心办理档案托管手续。

3. 辞职后进入国企/事业单位

如果你辞职后进入了国企或事业单位，新单位可以开具调档函来接收你的档案，你可以将人事档案转移到新的工作单位进行托管。

方案二：原单位是私企/外企

对于私企或外企来说，他们并不具备档案接管资格。如果你辞职后，可以采取以下处理方式：

1. 辞职后没有马上就业或新单位仍为私企

如果你辞职后没有马上找到新的工作，或者新单位仍然是私企，而你的个人档案之前已经托管在人才中心，那么你可以继续将档案保留在人才中心，无需转出。

2. 辞职后进入国企/事业单位

如果你辞职后进入国企或事业单位工作，你需要将档案转移到新的工作单位。新工作单位会开具调档函，你可以携带该函前往档案存放地办理档案转移手续。

需要注意的是，档案转递过程中需要有调档函。你需要前往接收地开具调档函，并将函件交给档案存放地的工作人员。工作人员会根据函件上的地址，将档案公对公地转递到接收地。一定要避免自己提取档案，因为一旦档案落入个人手中，就无法正常流转和使用。

通过上述方式，你可以根据个人情况选择合适的档案托管方式。无论是国企、事业单位还是私企、外企，合理处理档案存放问题，有助于你的个人发展和职业规划。