原单位把个人档案丢了怎么办?首先是进行沟通，建议原单位尽力去查找丢失档案，这样双方都可以避免麻烦和带来的损失。如果沟通不了而且档案确实是原单位过错而导致档案丢失的可以通过法律途径来维护自己的合法权利。

如果个人与单位有存放档案的协议，单位把个人档案丢失了，个人可以将单位告到法院，要求单位赔偿因个人档案丢失给自己造成的经济损失。如果调到新单位后发现档案不在，可以到原单位找找新单位是否交回了调档案的回执，再与新单位交涉。如果确认档案

丢失需要重建档案，还需到自己曾经学习过的学校、工作过的单位开具相关证明材料。另外，从存个人档案到职介中心的角度讲，企业最好能为职工办理集体存档，这也是有效的档案管理方法。

如果个人与单位有存放档案的协议，如果调到新单位后发现档案不在，可以到原单位找找新单位是否交回了调档案的回执，再与新单位交涉。 
单位把个人档案丢失了，个人可以将单位告到法院，要求单位赔偿因个人档案丢失给个人造成的经济损失。可以对你没有档案给你造成的再就业困难，请求赔偿。例如你本来可以应聘高级管理人员的，但因无档案只能作工人，你可就这个工资差别，参照当地不同职业的不同平均工资标准请求赔偿。可计算到补办档案为止。或以20年为限。档案丢失需要重建档案的，需到自己曾经学习过的学校、工作过的单位开具相关证明材料。相当的麻烦，可请求单位赔偿你为此付出的差旅费用和误工费用。

根据：

个人档案在发生劳动纠纷离职后：保存档案不等于仍然存在劳动关系。《企业职工档案管理工作规定》第二条：“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。”而劳动关系是指劳动者与用人单位之间，发生的一方有偿提供劳动，另一方接受并给予劳动报酬的社会关系。正因为公司虽然保存着谢扬秀档案，但档案并不能代表、反映劳动过程，谢扬秀实际上并未为公司提供有偿劳动，公司也未接受，决定了谢扬秀不能单凭档案索要工资。

以上方法是逼不得已的情况下使用，其实还有一个方法：

当然也可以通过常规流程办理，接下来带大家了解一下档案补办的流程

1、首先，需要提供一份档案遗失声明，并且加盖相关责任单位的公章，例如在学校丢失，就需要加盖学校的公章，在工作单位单位丢失同样需要加盖工作单位的公章；

2、其次，拿着开好的遗失声明，自己写一份补办档案申请，并由本人携带身份证及户口本，到学校办公室加盖公章；

3、然后，还需要补办毕业生登记表、录取花名册、学生成绩单及奖惩材料、体检表、入团入党信息、报到证等，这些材料有一部分需要打印盖章，还有一部分复印盖章就可以了，具体的还需要根据学校的规定来进行对应的调整哦；

4、最后，将所有补办好的材料交给学校审核，等待学校签字盖章，最后交由就业指导中心登记并录入即可！

如果你的个人档案，是由于企业单位造成的一个丢失的话，那么企业单位具有无条件的来补充你的个人档案的一个义务，因为企业单位是有责任和义务的，而且个人档案如果保留在原工作单位，那么原工作单位是完全可以来进行个人档案的一个补充，这个是没有问题的。比如说有些人他可能从参加工作一直到退休，都是在一家工作单位，并且自己所有的个人档案都保留在这样的一个工作单位当中。

有些人他的个人档案并不是完全保留在原工作单位，很有可能他换了很多家单位，只不过到了最后一家工作单位，才将这个个人档案转移到这个工作单位当中，但是由于个人档案的丢失，很有可能之前工作单位的一些工作领域都形成了一种丢失，那么这种情况就比较麻烦了。比如说自己的视同缴费年限，不是原工作单位，那么怎么办呢？只能够尽量的寻找到自己的原工作档案，因为只有寻找到原工作档案，对于自己来说才是有利的。