什么是干部人事档案?

干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。

干部人事档案包括哪些内容?

1、履历类材料。主要有《干部履历表》和干部简历等材料。

2、自传和思想类材料。

3、考核鉴定类材料。主要有平时考核、年度考核、专项考核、任(聘)期考核，工作鉴定，重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现，援派、挂职锻炼考核鉴定，党组织书记抓基层党建评价意见等材料。

4、学历学位、专业技术职务(职称)、学术评鉴和教育培训类材料。

5、政审、审计和审核类材料。

干部人事档案任前审核登记表，廉洁从业结论性评价等材料。

6、党、团类材料。

7、表彰奖励类材料。主要有表彰和嘉奖、记功、授予荣誉称号，先进事迹以及撤销奖励等材料。

8、违规违纪违法处理处分类材料。

9、工资、任免、出国和会议代表类材料。主要有工资待遇审批、参加社会保险，录用、聘用、招用、入伍、考察、任免、调配、军队转业(复员)安置、退(离)休、辞职、辞退，公务员(参照公务员法管理人员)登记、遴选、选调、调任、职级晋升，职务、职级套改，事业单位管理岗位职员等级晋升，出国(境)审批，当选党的代表大会、人民代表大会、政协会议、群团组织代表会议、民主党派代表会议等会议代表(委员)及相关职务等材料。

10、其他可供组织参考的材料。主要有毕业生就业报到证、派遣证，工作调动介绍信，国(境)外永久居留资格、长期居留许可等证件有关内容的复印件和体检表等材料。

干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”

《干部人事档案工作条例》突出全面从严要求，并明确：组织人事部门应当坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进，军队转业(复员)安置，档案转递、接收等环节，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。

重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务(职称)、学术评鉴、奖惩等基本信息，审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理以及是否有影响干部使用的情形等。

干部人事档案审核方法

干部的基本信息，是干部历史的记录，是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此，做好干部档案审核工作非常重要。

干部档案审核的一般方法是：先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。一般应重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。“三龄”即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间，“两历”即干部的学历学位和工作经历，“一身份”即干部身份。具体审核方法如下：

出生日期

(一)认定依据

出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。最早形成材料记载的出生日期有涂改的，要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。

(二)审核要点

重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。出生日期记载前后是否一致的界定：

1.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致，且大部分主要材料均一致，则该档案的出生日期不存在问题;

2.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致，且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据，该档案中最新《干部任免审批表》等材料的出生日期存在问题，须进行相应记录及整改。

审核程序

1.比对信息

首先详细审核档案材料记载的下述三个材料的出生日期，并判断最早形成材料记载的出生日期、最新《干部任免审批表》和其他主要材料记载的出生日期是否一致。

(1)最早形成材料记载出生日期;注：根据档案目录中材料形成时间，常见的最早形成材料是中学毕业生登记表、入学(入伍、招工)政审表、《入团志愿书》、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。

干部人事档案包含哪些材料？

一.是你的履历类相关材料，主要就是中组部1999年编制的《干部履历表》，入职基本都需要填写的。

二.是自传和思想类相关材料。这里面的自传就是入党时候的自我介绍，有固定的格式和文本的，每个党员都需要填写，而且会归入个人人事档案里面。除了自传，还有一些重要的党性教育材料等。

三.是考核相关的材料。最主要的就是每年的年度考核材料，有个考核评语，确定考核等次，这个材料很重要，每年都要入档。另外一些借调或者外出挂职的鉴定，重大任务或者事件的表现也会放在这一类材料里面。

四.是学历学位相关材料。这一部分主要是证明你的学习过程，主要是你中学以来取得的学历学位授予证明，有的单位会把学历学位证书复印件存档，另外专业技术职务评聘材料也会放在这一部分。

五.是政审鉴定类相关材料。对于大部分人员来说，主要是入党时候的政审材料，包括政审报告等。另外对于领导干部，还会存入干部人事档案专审表，这个表很重要，是确定你主要信息的表格。

六.是入党、入团相关材料。这一部分主要有入党志愿书、入团志愿书、入党申请书、转正申请书等涉及到组织关系的相关材料。这里面入团志愿书一般是最先最早的一个档案材料，干部的出生日期一般是以这个材料为准，所以非常重要。

七.是表彰奖励类材料。主要有获得各种表彰和嘉奖、记功等相关材料

八.是违规违纪违法相关的处理处分类材料。这部分比较明确，一般党内警告及以上，政务记过及以上，都要存入个人档案的，永久保存。

九.是工资类和职务任免类材料。工资会定期调整，每次调整都会有专门的一个调整表格放入档案，另外干部的职务有任免的，也都会有干部任免审批表专门放入档案的。

十.类就是其他可供组织参考的材料。我们常见的工作调动介绍信，毕业生就业报到证、派遣证等材料都是放入这一类的。